TY  -  JOUR
AU  -  Meneghini, Elisabetta
AU  -  Lillini, Roberto
AU  -  Ballarini, Rossella
AU  -  Florita, Antonio
AU  -  Cavallo, Ilaria
AU  -  Funaro, Francesco
AU  -  Bonfarnuzzo, Simone
AU  -  Cifalà, Agata
AU  -  Margutti, Chiara
AU  -  Perrotta, Ilaria
AU  -  Bonacci, Paolo
AU  -  Carletti, Fabrizio
AU  -  Fracchiolla, Valentina
AU  -  Morelli, Monica
AU  -  Aiello, Antonietta
AU  -  Pizzo, Federica
AU  -  Gabaldi, Paola
AU  -  Apolone, Giovanni
AU  -  Baili, Paolo
T1  -  Il turn-over del personale con contratti di lavoro flessibili o borse di studio dedicato alla ricerca sanitaria in un IRCCS pubblico italiano
PY  -  2019
Y1  -  2019-02-01
DO  -  10.1701/3112.31002
JO  -  Recenti Progressi in Medicina
JA  -  Recenti Prog Med
VL  -  110
IS  -  2
SP  -  75
EP  -  85
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1840
Y2  -  2026/04/16
UR  -  http://dx.doi.org/10.1701/3112.31002
N2  -  Background. Obiettivo dello studio è mostrare come sia cambiata la popolazione del personale titolare di contratti flessibili o borse di studio in un IRCCS pubblico italiano dal 30 giugno 2016 al 31 dicembre 2017, periodo in cui a livello governativo si è discusso del “superamento del precariato”. Metodi. Raccolta dati su CV e pubblicazioni di tale personale della Fondazione IRCCS Istituto Nazionale dei Tumori (INT). Si è effettuato un confronto delle caratteristiche dei soggetti usciti ed entrati verso coloro che sono rimasti in INT. Risultati. I soggetti con tali caratteristiche in INT erano 465 al 30 giugno 2016 e 472 al 31 dicembre 2017, di cui il 75% lavorava nell’ambito della ricerca. Il 26% dei soggetti che svolgeva la propria attività in ricerca ha deciso di lasciare l’INT ed è stato sostituito da altri soggetti con medesime tipologie di rapporto. Coloro che sono usciti sono prevalentemente sotto i 40 anni e con meno pubblicazioni di coloro che sono rimasti. I nuovi entrati sono più giovani e con meno pubblicazioni di coloro che sono usciti. Conclusione. La mancanza di prospettive di stabilizzazione e riconoscimento professionale ha portato, in un anno e mezzo, 1 soggetto titolare di contratto flessibile o di borsa di studio su 4 dell’INT a cambiare lavoro. I dati fanno pensare che gli IRCCS pubblici stiano diventando centri dove effettuare il tirocinio pratico post-università, per poi muoversi verso altre istituzioni pubbliche o private, con conseguente declino del ruolo di traino degli IRCCS nella ricerca sanitaria.
ER  -